作者|深水财经社 纳兰相奸游戏
2025年12月3日，拼多多位于金虹桥国际中心上海总部，竟然上演了一场“全武行”，对阵双方是拼多多员工和国家市场监管总局执法人员。
市监局什么部门？大家应该都知道，更不要说还是国家市监总局，这个场面在其他公司可能想都不敢想。拼多多为什么能和执法人员起肢体冲突呢？截至目前，双方都没有针对此事发布任何正式的情况说明。
但是深水财经社发现，之前在各个新闻网站和APP刷屏的拼多多“12.3抗拒执法”事件的新闻和网帖几乎全部都不见了，想找到当时的现场资料都很困难。
为什么这些帖子和新闻会这么快被消失呢？这恐怕绝对不是他们主动删除的，一定是有着外力的介入。
而在这场风波的中心，一名被拼多多以“严重失职”为由辞退的老员工，带着一份长达数页的情况汇报站了出来，打破了沉默。
展开剩余79%上海总部发生了什么？这个事件的发生地点是在拼多多上海总部金虹桥国际中心，根据目前可以查到的媒体报道，12月3日，国家市场监管总局执法部门进入该办公楼，要求开展相关检查，但是遭到了拼多多相关人员的阻拦，并发生口角，最后酿成了肢体冲突。
当时网上有很多网友通过社交平台发了这个信息，也有很多媒体进行报道，据财新当时报道，在当地公安部门介入后，拼多多相关人员被拘留。
据彭博社报道，2025年12月3日，国家市场监管总局执法稽查局稽查四处处长韩冰带队进驻拼多多上海总部，核心调查方向聚焦食品安全与“传单宝”相关事宜。
彭博社在12月12日的报道中提及，此次执法并非临时突击，而是基于前期多起消费者投诉与行业合规线索的汇总。
这位公关经理在汇报中指出，“在调查中，拼多多公司针对执法人员发生肢体冲突多次，语言挑衅，拒不配合调查，引发妨害公务罪等事件”。
当时发生了什么，导致双方产生冲突呢？现在已经完成找不到了当时的新闻资料和网友在社交平台上曝光的现场图片，连财新网、彭博社中文版的稿件都找不到了，虽然深水财经社有部分当时报道留存，但是由于他们已经删除，所以就不贴出来了。
不吹不黑，拼多多在负面信息处理上绝对是妖妖领先的，我们曾经有多篇关于拼多多的文章刚发上去不久，就迅速被404。
就在这个事件过去一周后，一个疑似由拼多多一位被辞退的公关经理撰写的《情况汇报》截图传了出来，让我们间接知道了这个事件的后续处理情况。
情况汇报显示，该事件发生后，引发巨大的负面舆情，很多自媒体直指“拼多多暴力抗拒执法”，让拼多多陷入无比被动局面。
追究责任人为何要“连坐”?事件发生三天之后，拼多多迅速启动了责任追究动作。据上述情况汇报中称，从拼多多联合创始人范洁真以下30人被强行辞退。但是据《情况汇报》作者称，女乒交流群他当时并不在冲突现场，也完全不了解事件发生过程，但是仍然遭到公司辞退，实属冤枉。
12月6日，这位公关经理还在北京处理各地消协投诉工作，突然接到拼多多联合创始人范洁真的通知，要求其立即赶赴上海，处理上述事件，随后他也见到了国家市监总局执法部门相关人员。
但两天后的12月10日，他正在出差途中准备参加长三角消保委年度工作会议，被公司HR紧急召回，当晚就收到了一份冰冷的辞退通知书。
这份落款日期为12月10日的辞退通知书显示，其被辞退的理由是“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项，公司不仅未给予任何补偿，还要求其遵守两年的竞业限制。
让这位公关经理更为震惊的是，此次被“暴力辞退”的并非他一人，而是范洁真汇报线的全部30名员工。
他当即向范洁真提出异议，事件发生时他在北京，日常工作仅对接中消协及各地消保委，从未参与总局各司局的对接工作，根本不存在“失职”一说。
据这位公关经理提供的劳动合同显示，他自2018年7月入职拼多多，至今已任职7年4个月，期间两次续签合同，从未有过工作失误记录，其提供的过往绩效考核表也均为“良好”。
事件真相仍未公布在相关报道与讨论逐渐沉寂之际，涂拓航递交的情况汇报，成为还原事件争议焦点的关键材料。这份长达6页的汇报，核心内容可概括为“澄清冤屈”“质疑程序”“请求公正”三个诉求。
但是拼多多在事件发生后，竟然采取“连坐式辞退”，显然缺少合法性与合理性。范洁真作为公司高管，若因抗拒执法负有领导责任被辞退，符合法律法规，但将责任延伸至所有下属，甚至包括未参与事件的异地员工，“不仅违背法律法规，甚至违背了公序良俗”。
截至2025年12月17日，拼多多12·3执法事件的真相仍然向社会公布，我们当然不能先入为主就认为一定是拼多多挑起的冲突，因为在直接监管部门面前，任何企业都要老老实实。拼多多的中高层员工，不可能不知道暴力抗拒执法的后果，所以这个事件一定还有很多复杂的情况没有披露。
广大消费者与公众最关心的，是执法冲突的真相究竟是什么相奸游戏，监管与企业之间的边界该如何界定。无论是监管人员的言行，还是企业的人事决策，都应在法律框架内进行。
发布于：江苏省