最近，南京职场圈被一则“壕气招聘”炸开了锅。某进出口贸易公司法人代表周女士，为刚留学归国的26岁女儿量身定制了一份“法务专员”岗位，却因要求“能文能武”而迅速走红网络，被网友戏称为“史上最吸睛招聘帖”。据天眼查数据显示，该公司注册资本高达5000万元门窗行业交流群，招聘信息在某招聘平台挂出仅三天，点击量便突破2万次，评论区更是段子横飞，堪称“招聘界的流量担当”。
“这哪是招法务？分明是招贴身保镖兼司机兼法律顾问！”正在找工作的小李刷到这条信息时，手机差点掉进咖啡杯。招聘启事中明确要求：应聘者需掌握散打技能，持有C1驾照，能应对突发状况，同时还要具备三年以上法律实务经验。更绝的是岗位说明——“该职位为董事长千金专属，主要职责是保障其日常安全及法律事务处理”。换句话说，这不是普通的法务岗，而是“全能型贴身护卫”。
展开剩余74%记者联系上周女士时，她正带着女儿在南京德基广场选购入职装备。她一边晃着新买的爱马仕铂金包，一边坦言：“我女儿刚从英国读完商科回来，未来要接手公司管理。现在社会太复杂了，去年她独自回国时在机场被陌生人跟踪过，吓得我连夜请了俩保镖。”这位操心的母亲表示，这次索性把保镖、司机、法务三个岗位合并，“月薪开到1.8万，比单独请人划算多了”。
招聘要求中最吸睛的“散打技能”引发网友热议。某武术学校校长王师傅算了一笔账：“培养一个能实战的散打选手，至少要系统训练3年。按南京市场价，私教课每小时300元起，这姑娘怕是从小练家子。”果然，周女士透露女儿有6年跆拳道黑带功底，“去年还专门去少林寺特训了两个月”。这番话一出，网友们纷纷感叹：“原来富二代也不是好当的，得文武双全才行。”
然而，法律界人士对此却哭笑不得。江苏某律师事务所张主任翻着《劳动法》摇头：“企业可以设置合理的岗位需求，但把安全防护作为法务岗的核心要求，涉嫌就业歧视。”他指出，“要求会散打既不必要也不合理，万一员工履职时受伤，企业要承担更大的法律责任。”此外，这种“三岗合一”的设定，也可能违反劳动合同法中关于“岗位职责明确”的规定。
尽管如此，这场招聘闹剧却在年轻人中引发了新一波职业幻想。网友“打工人小王”调侃道：“建议增设‘霸道总裁护卫岗’，要求会开直升机、精通八国语言、能徒手制服绑匪。”更有段子手创作出《当代打工人必备技能图鉴》：法务要会格斗，财务得通擒拿，行政必须能拆炸弹，连保洁阿姨都得是退役特种兵。一时间，社交媒体上“全能打工人”梗图满天飞，甚至连HR都开始自嘲：“以后招聘启事得加上‘会飞檐走壁者优先’。”
不过，玩笑归玩笑，这场招聘背后折射出的，女乒交流群却是部分企业家对子女安全的过度焦虑。南京大学社会学教授陈明分析：“用工作职位捆绑保护措施，既暴露企业管理的不规范，也反映高净值人群的安全困境。”他建议，企业完全可以通过专业安保公司解决问题，“把保镖职责写进法务岗，就像让厨师同时当消防员，看似省钱，实则隐患重重。”
事实上，这种“岗位叠加”并非孤例。近年来，随着高净值人群对子女安全的重视，类似“保姆+司机+家教”的复合型岗位屡见不鲜。尤其是在一些私营企业，老板往往习惯用“自家人”思维管理公司，把员工当成“万能补丁”，哪里需要就往哪里填。但这种方式不仅增加了用工风险，也容易引发劳动纠纷。
对于求职者而言，这样的招聘无疑是一场“技能内卷”的狂欢。你以为考了法考、拿了驾照就能胜任法务？对不起，还得会打拳、会急救、会心理疏导。有网友吐槽：“以后面试法务，是不是得先打一套军体拳？”更有应届毕业生无奈表示：“我们这一代人，不仅要会写文案、做PPT，还得会做饭、会修电脑，现在连散打都要安排上了？”
当然，也有不少人表示理解。毕竟，在高净值家庭中，子女的安全确实是一个现实问题。尤其是在一些涉外企业，子女经常需要出国、出差，面临的环境更复杂，风险也更高。一位曾做过“私人助理”的职场人士透露：“其实这种岗位听起来离谱，但待遇确实不错，而且如果你能胜任，基本上就是老板的‘心腹’，晋升空间很大。”
归根结底，这场“南京最硬核法务招聘”之所以刷屏，既是因为它满足了大众对“豪门生活”的想象，也因为它戳中了打工人的痛点：在技能快速贬值、岗位剧烈分化的时代，谁不是一边自嘲“全能战士”，一边又不得不继续内卷？
或许，正如一位网友所说：“我们笑的是罗女士的‘保镖式法务’，照见的却是自己的‘万金油式人生’。”当“会写代码、会做PPT、会拍视频”已经成为基础配置，谁又知道，下一次面试，HR会不会突然让你来一套空手道呢？
在这个“技能通胀”的时代，唯一可以确定的是：没有最卷，只有更卷。而真正的解决之道，不是让一个人变成“瑞士军刀”，而是让专业的人去做专业的事——保镖归保镖，法务归法务，别让“省钱”成为企业管理的唯一逻辑。否则门窗行业交流群，下次出现在招聘启事上的，可能就不只是“会散打”了。
发布于：江苏省