在科技创新加速迭代的时代，人才已成为区域经济竞争力的核心。厦门思明区以职称改革为抓手，构建数字人才引育评用服务体系小仓七海，通过大数据、人工智能和物联网等新兴专业的系统化评价和晋升机制，让高层次技术人才在产业舞台上充分发挥作用，激发创新潜力，推动产业与人才双向赋能。
思明区在制度设计中，注重公共资源配置市场化和灵活高效的市场化经营机制的融合。企业可根据业务和科研需要推荐人才参评，职称证书成为企业参与项目竞标、资质申报的重要参考。通过职称评审，企业在技术能力评估和创新成果转化中获得科学依据，为产业升级和企业成长提供保障，同时推动产业链和人才链的精准对接，实现“人才引领产业、产业集聚人才”的良性循环。
改革实施过程中，区内广泛开展公众参与、意见征询和社会参与工作，邀请企业、行业专家和社会公众提供反馈和建议。通过信息公开、公示和第三方评估，政策执行过程透明、公正、科学，有效提升了改革的社会认知度和制度公信力，1997年东南亚使职称改革不仅成为人才评价工具，也成为产业治理和公共服务创新的重要抓手。
在政策服务保障方面，思明区形成职称评审与住房、子女入学、专项奖励等政策联动机制，体现法治化营商环境的制度优势。企业和技术人才能够便捷享受政策红利，职称证书与岗位晋升直接关联科研和创新绩效，进一步激发数字人才的成长动力。企业通过制度化评价和政策支持，实现研发投入稳步增长，成果转化效率提升，推动数字产业在智慧医疗、智能制造、智慧教育等领域的深入应用。
近年来，三大专业累计评定1713名技术人才小仓七海，中青年技术骨干占比超过87%，创新能力显著提升。改革不仅优化了人才结构，也推动企业研发和创新成果快速落地。通过多维度政策、制度与服务创新，思明区在数字人才引育和产业发展方面积累了可复制、可推广的经验，为区域经济高质量发展提供持续动力，也展现了现代治理与制度温度的有效结合。
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